Welkom
Mijn naam is Bianca Prins, oprichter en eigenaar van CV Works (2008). Als voormalig Global Head of Accessibility bij ING Bank (2015 - juli 2025), ben ik op 1 september 2025 weer gestart als onafhankelijk accessibility (toegankelijkheid) consultant. Met 10 jaar corporate ervaring als internationaal erkend expert op het gebeid van compliance, beleid, en strategie om toegankelijkheid binnen organisaties op de kaart te zetten. Is het nu tijd om mijn ervaring voor andere organisaties in te zetten.
Wat maakt mijn aanpak anders dan die van mijn collega's? Ik stuur niet op voldoen aan de wet, zoals de EAA, ik stuur op het implementeren van het VN Verdrag Handicap, waar naast toegankelijkheid ook gelijke erkenning voor de wet en toegang tot financiële diensten, toegankelijke en begrijpelijke communicatie, gelijkwaardige kansen op werk, carrière en ontwikkeling vorm krijgen.
Impact maken met accessibility
Waar veel organisaties in een reflex schoten toen de EAA in beeld kwam, is een organisatie die vanuit het VN Verdrag Handicap opereert verder dan de EAA en gelijksoortige wetgeving. Want naast particuliere klanten, welke onder de EAA (gedeeltelijk) gedekt zijn. Bouw ik aan compliance programma's en strategieën waar medewerkers net zo centraal staan als klanten, waar particulieren net zo centraal staan als zakelijke klanten. Het voordeel hiervan is simpelweg een bewezen betere omzet, zie het Accenture Getting to Equal Rapport uit 2020. Evenals dat dit voordelen biedt bij aanbestedingen en ROI verplichtingen. Tenslotte, wat eigenlijk de hoofdreden moet zijn, aan gelijkwaardige kansen voor, en toegang tot producten, diensten en communicatie voor mensen met een handicap, beperking of neurodivergente mensen.
Het VN Verdrag Handicap is de beste kapstok om dit waar te maken. Van toegankelijkheid (artikel 9) in digitale en fysieke omgevingen, tot aan begrijpelijke communicatie (artikel 21) en gelijkwaardige erkenning (artikel 12) voor de wet en in financiële diensten. Natuurlijk telt ook werk mee, want het gaat bij gelijke rechten niet alleen om kansen via bijvoorbeeld een banenafspraak, het gaat ook om het beste uit jezelf kunnen halen om een toegankelijke werkplek, en carrière maken en jezelf verder ontwikkelen via trainingen (artikel 27) ongeachte of iemand nu in het doelgroepenregister staat.
Ik ben klaar om u te ondersteunen bij policy ontwikkeling, het opzetten van compliance programma's waar uw organisatie excelleert ten opzichte van concurrenten. Hierbij hoort natuurlijk ook een strategie om het geheel neer te zetten en bewustzijn in alle lagen van uw organisatie te creëren. Bent u klaar voor echte toegankelijkheid en inclusie van mensen met een handicap waarin het VN Vedrag Handicap het uitganspunt is? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact met mij op.
Huidige beschikbaarheid
10-15 uur per week, in verbant met onderstaande lopende opdracht.
Huidige opdracht
-
Schrijver anti-Discriminatie Standaard (NL, Jan-25 till Jun-26), focus op toegankelijkheid om discriminatie van menen met een handicap te voorkomen in het nieuwe Antidiscriminatiekeurmerk (ADK)
Voormalige (relevante) ervaring
-
Global Head of Accessibility ING Bank 2017- (juli) 2025
-
ESR Analist ING Bank 2015-2017
-
Ondernemer, onafhankelijk consultant voor handicap inclusie en toegankelijkheid, lobbyist bij CV Works, 2009-2015
